据人才缺口调查数据显示，电竞行业中24.86%最缺美工，24.29%最缺运营，22.6%最缺推广，19.77%最缺客服。当电竞行业发展到一定规模时，除了上述岗位紧缺，运营管理方面的高端人才也面临着紧缺的难题。专业的电竞行业从业人员需要综合化能力与素质，电子竞技是一门涉及多学科的交叉行业，企业对于电竞人才的要求一般都比较高，这是因为电竞行业高效的商业特征决定了电竞企业对于电竞人才的选择方面处于一个比较高的要求层次。所以，电竞培训需要不断利用新技术进行行业改造，例如结合并利用现有专业技术实现精准教学，对企业项目进行运营策划和数据分析等等，以便为用户提供更好的服务。
电竞行业从来就缺位于市场化浪潮的一次次裹挟中，即使当前行业具有了参与市场的机会，但是因为基础太弱、市场化意识不强、政策认识迟滞，电竞产业链“空心”等现状突出原因，来源于电竞行业完备的人才储备与培养体系建设能力先天不足。这就决定了电竞行业的投入浪费了大量资源却成效不佳
随着电竞市场规模的不断壮大，电竞从业人员的能力与素质必然有所提升，这符合当今电行业发展趋势，后续电竞人才的配备将成为必要。
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